Paie & gestion RH
Notre objectif : vous simplifier la paie et la gestion sociale.
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Nous pouvons prendre en charge l’ensemble de vos démarches pour gagner du temps et de l'assurance dans vos choix vis-à-vis de vos ressources humaines !
Vous souhaitez :​
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/ Être libéré des contraintes de la gestion sociale de votre personnel pour vous concentrer sur le développement de vos activités ?
/ Être conseillé lors du recrutement de vos employés et prévoir correctement les charges sociales pour ne jamais avoir de mauvaises surprises ?
/ Avoir de l'aide pour rédiger vos contrats de travail ? Bénéficier des dispositifs d'incitation de l'Etat et des déductions/exonérations de charges (ANAPEC, programme TAHFIZ, etc...) ?
/ Etablir vos bulletins de paie ? vos déclarations sociales auprès de la CNSS, retraite, etc... ?
/ Etre assisté pour les formalités de fin de contrat (attestation de salaire, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, etc...) et la mise en place d’une procédure de licenciement ou de rupture à l'amiable ?
/ Etre en conformité en cas de contrôle ou inspection des organismes sociaux et avoir l’assurance d’être conseillé en cas de litige ?​​​​​​​
Gagner en temps et en tranquillité : Déléguer votre
paie et la gestion sociale RH
Lors de l'embauche d'une nouvelle recrue
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Assistance au choix du contrat de travail à établir au vu des besoins de l’entreprise
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Conseils et recherches sur les aides et exonérations de charges sociales dont vous pourriez bénéficier suivant les programmes d'incitation et promotion d'emploi (ANAPEC, TAHFIZ, etc...)
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Simulations pour une meilleure évaluation du coût salarial selon le type du contrat choisi
Courant l'exécution des contrats de travail
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Établissement des bulletins de paies
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Suivi des éléments de la paie (congés payés, jours à récupérer, ancienneté, primes, heures supplémentaires, calcul des avantages en nature, etc...)
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Etablissement des déclarations sociales périodiques CNSS, IR, retraite, mutuelle, etc...
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Aide et conseils dans l’élaboration des procédures de rupture du contrat de travail (support pour la procédure à suivre selon la loi du travail, calcul des indemnités, assistance pour les protocoles d'accord à l'amiable avec l'inspection de travail, etc...)​
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Selon vos besoins et vos effectifs
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Accompagnement pour la mise en place de logiciel informatique RH et de pointage
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Assister la direction pour la création et le suivi des institutions représentatives élues du personnel prévues par la loi du Travail ( comité d'entreprise, comité d'hygiène et de sécurité, délégués du personnel)
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Accompagner le client pour la préparation et le suivi des dossiers exigés par les organismes sociaux (CNSS, ANAPEC : contrat Idmaj, etc...)
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Réaliser un audit préalable et accompagner le client lors d'un contrôle ou inspection de la CNSS ou tout autre organisme social
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Vous souhaitez bénéficier d'autres services à la carte concernant la paie et la gestion sociale RH ? On est curieux de les connaitre et voir comment on peut vous aider.​
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